年会“开”进职工心中澳门新葡京网站新式
▪■“这也体现了年会正从重外在形式转向重情感交流▽▽，多元的年会形式折射出愈发包容的职场文化•★◇…。▼▽•”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈分析说▷…▲△○，◇•△◁★…“年会的变化其实反映出职场文化变迁▷=-▷。一是从权威导向向平等包容转变▲▽▽…=○，弱化了层级感★▼▷；二是从转向以人为本◇▪▪◇□=，更关注普通员工的情感需求□▲-△▽▪；三是从功利化转向情感化▼=，一定程度上弱化了业绩导向★◁，更加强化企业的情感连接●▽▪=…，也更契合当代年轻人的需求•=。…▼◁•=□”
□■◁◇“年会上我最喜欢游园会环节▷★，趣味互动小游戏特别有意思•…●，参与其中也能真切感受到团队的凝聚力▷•-。=•●”张舒涵说••▷▲▲■，这类形式将庙会市集的玩法融入团建-=…，在活动场地设置投壶◁□☆•-、射箭▼▷○▽▲、套圈等多个游乐项目◆▼▽●，获胜的队伍可参与抽奖◁▽■◁。
调研显示◇★▼，近七成企业举办年会◇▷，其中线%■▪。在具体流程上◇◁◁●▼，抽奖……■○•▪、抢红包澳门新葡京在线网站-•★、聚餐最受欢迎□▷▷，…▽“玩得尽兴★★▷◁▼、吃得开心○◆、中得大奖●◁★▲▷”是许多职场人士对年会的共同期待★○。在年会的奖品福利方面◇=◆，职场人更注重实用性和体验感•▼•▽○。
如今□▲，一次放松家常的聚餐★▪◇▼▽经济热“雪”沸腾滑雪潮席卷全国新葡京博彩 《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律冰雪旅游热门目的地方面=□，黑龙江□◁◁-、吉林-…■…、辽宁○□、内蒙古●○ 更多 经济热“雪”沸腾滑雪潮席卷全国新葡京博彩！、一次外地集体出游▽▼▪▽-、一场轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到欢迎…▼-◇。除了形式上的创新•△▷，▽▼☆○◆◇“员工拒绝年会表演被开除☆▲◇”□△☆▪“年会恐惧症如何优雅地拒绝年会•=”等话题在社交网络引发热议▲▽★▷●◇。如果不配合表演•▽▪▽…，年底工作本来就忙■△◆▼，身心俱疲▽◇□▷。▲•☆“表演节目是部门强制的…▽▷●，□•★■□“在年会举办的前一个月就要开始排练▷◁，相比只有歌舞表演的传统年会-=。但是迫于现实原因他无法拒绝●▷□◁。不少公司在年会中都添加了互动的环节□△☆◁◆。
抽奖环节也未必尽如人意•-=◁◆▽。◆◆▷◁•“我原本期待的奖品是手机■◇★、家电这类实用物品▪•…▷△，或者干脆直接发红包□…-…。结果今年公司年会上◆▼•，我抽到了一等奖…•●▷，奖品竟是▪▲★◆-▲‘和领导畅聊一小时★○▲☆’▽△，很抽象▷■。▽•▲◆●▲”网友•▲◇▷-“向钱看☆△-”无奈坦言-▷，▷◁“还有同事抽到了●■•=‘和领导共用办公室1年▼•▷▽’★▲•◁△▼，更让人哭笑不得◆•▲□◆○。□☆◇…▷”此类奖券虽颇具创意▼◁-▽◇■，却难掩诚意不足◆■○☆，不仅偏离了员工的实际需求•▽◆○，也削弱了抽奖本应具备的激励作用▲■▽。
曾刻在许多人记忆里◆•■▲□-，充斥着冗长总结○…-◇•■、尴尬表演的年会固定流程○▲☆，正在被放松家常的聚餐◁▲▪、外地集体出游…▽=、轰趴馆里的派对等新形式所取代▼…。
★◆…•○☆“我性格比较内向□◇◁◁，年会过程中有晚宴•▪◇◁●，每次到敬酒的环节我就很有压力□○☆□■…，因为我不太会说敬酒词▪▼□-☆▼。◁▽-▪…”李丹丹（化名）在北京市某设计院工作◇=•，年会这种大型社交场合会让她觉得不太适应▽▲■▼◆■。
○•△“我们门店人数不多▽☆，年会就以聚餐•★□=◇、唱歌为主-●▽◆•，再穿插些小游戏和抽奖环节□-▷▪▼■。游戏都是我们自己构思的-★，年年翻新-◆，大家参与度特别高★▷☆◆。☆■=”北京某羽毛球店店长洪正建介绍道■•-△▪▷，-•▼=“而且人人都能拿到奖品■▷●▽▲☆。我们办年会的宗旨很明确▼★◁●，就是让大家吃好喝好玩好▽◁-，奖品也拿得舒心▽-•年会“开”进职工心，大家伙儿都特别开心◇◇△▽。■▲”
每周3天■□○▪，占用中午或晚上的休息时间排练节目◇▪○★▲▼，比如领导评价等▲○-。☆●”岁末年初•★，每次1个小时▼▪，钟原对此很不能理解□••。虽然不会扣奖金…▷◇•。
有类似感受的不止李丹丹一个人-★，对在北京某药企工作的张舒涵（化名）来说▽■◇◆▪•，年会上的发言环节让她很头疼☆•…。●▲○“每个人都要发言△▷▲■，还规定好了字数▽▽-◇▷=。感觉不像是年会▪◇★◇-■，更像是述职会•■▼▽★。▪▼◇◆▼”她无奈地说●•□▪□。
在沈志歈看来…□☆▲，年会节目的表演不如遵循自愿原则▼…。对于有才艺澳门新葡京在线网站▲▼-、擅长表演的职工•●☆●，可予以鼓励▽○★…●，让他们在年会中展现风采★…-；而对于性格内向以及不具备文艺才能的员工◆▷◁■，可以鼓励但不要强迫◇▼△。
▷▲■-•●”虽然并不想参加年会表演=▲★▲，有更多互动环节的年会让员工更有参与感和获得感★◆。不少公司的年会不再局限于大型的△▽◇●◆“会议+晚宴…△☆•★”的形式▪◁★■…•，年会的话题再次在职场人士中间●◁☆“热▽●▷▪”了起来○■◇…。排练节目就像另一种形式的加班=▷●○●，但是有可能造成一些潜在的影响●•-，
对此◇●▼…，在广东某科技公司工作的冯先生深有感触◆■▷。作为今年部门节目的策划者■▼▪▷•，他借鉴《非诚勿扰》的节目形式◁▷，结合部门实际情况创作了一个反映部门男同事婚恋难题的原创剧本■▽。▼-●“前后修改了9版◇•★。◁○★”冯先生说☆-，…-▲○▪•“起初我也没太大信心▼◇•=●△，但随着同事们积极参与●•-，节目逐渐成形●•▼●。节目在年会上演出后◆■…，现场反应非常好◆○，大家互动也很积极…•□▷☆▼中澳门新葡京网站新式。=●=”
每次在社交平台看到大家对年会●•★▲“被迫表演●◁▽○●•”的吐槽○○★-，钟原（化名）就深有感触▷◁▼。今年是他工作的第6年◇•，因为公司年轻人少□◆，每年公司年会他都要上台表演小品●☆▷…■□。
中国社科院法学所社会法室副主任王天玉表示●…：=▪☆“从法律意义上讲…■，年会更倾向于是一项集体福利■▲★□，意味着劳动者有权享受-■○▷●=，也有权拒绝▼…。但如果把年会的准备工作纳入公司的整个管理流程中◁★△▽●，导致劳动者失去时间支配的自主性▲•▪●◇，那这就属于工作的一部分…◁。▪◁●-●▷”年会的筹备占用了劳动者的时间□◇，劳动者也付出了跟本职工作不同的劳动▽▼○★○，用人单位应该给予适当的补偿-▲-▽□，比如安排调休=◇，或者发放一些消费券等■-●◇◆。如果在年会筹备过程中发生风险▼★，应该按照工伤来认定▼●◇○。
采访中▪■▷•▲◁，不少劳动者表示…▷•●车 家长质疑海珠儿童公园“一刀切”澳门新葡京网页为安全禁玩遥，年会上很期待吐槽类节目▷…▲□◇。=☆◁◁□…“不是为了吐槽而吐槽▪▼▽，这类节目比起流程式的表演多了一丝真情实感▽▲•▽■，也更容易引起大家的共鸣▷□◆△☆。◆▲★”在杭州市某互联网公司工作的李清欢介绍道◆•▼▽。从2021年开始◁…=■，他已经连续多年参与策划部门年会■■□◁☆●，提到组织年会的经验★▷▷-□，•▼“还是要贴合团队实际••，可以挖掘一些工作中好玩的-▷□★○‘梗△☆☆•’融入节目中★○▼，也可以努力动员领导层参与到年会表演中-○■○，气氛会更好★□…■☆。▪▪”
……■“公司的年会有时会在外地举办▲▪-，有一回就选在南通的海上威尼斯□▷▼●●▼。=▼-◁▷□”江苏常州某外企员工张伟（化名）说■▽◆•▼。
